Формальные организации — Википедия

Этой статье нужно больше ссылок на другие статьи для интеграции в энциклопедию. Пожалуйста, добавьте ссылки, соответствующие контексту. (февраль 2016)

Формальная организация — организация, характеризующаяся:

• строго предписанными и документально зафиксированными целями, правилами и ролевыми функциями;
• рациональностью и безличностью отношений между её членами;
• наличием органа власти и аппарата управления.

Формальная организация представляет собой способ организованности, построенный на социальной формализации связей, статусов, норм. В качестве примера можно назвать предприятие, ВУЗ, банк и множество других организаций, которые официально зарегистрированы и осуществляют свою деятельность строго в соответствии с формально закрепленными правилами. В них не предусмотрены никакие другие отношения между индивидами, кроме служебных, никакие другие цели, кроме функциональных^[1].

См. также[править | править код]

• Социальные организации
• Формальные социальные группы

Примечания[править | править код]

Литература[править | править код]

• Организационные структуры управления производством. М., 1975;
• Подмарков В. Г. Введение в промышленную социологию. М., 1973;
• Пригожин A. И. Социология организаций. М., 1980.
• Пригожин A. И. Организация формальная // Российская социологическая энциклопедия. / Под ред. Г. В. Осипова.— М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1999.
• Поспелов Г. С., Ириков В. А. Программно-целевое планирование и управление. М., 1976;
• Шкаратан О. И. Промышленное предприятие. М., 1978;

Это заготовка статьи по социологии. Помогите Википедии, дополнив её.