نظریه زد - ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد

نظریه زد یا تئوری Z (به انگلیسی: Theory Z)، یکی از تئوری‌های مدیریت است که در آن ویژگی‌های غالب سازمان‌های ژاپنی با ویژگی‌های سازمان‌های آمریکایی آمیخته شده‌است. تئوری زد با عنوان «تئوری مدیریت ژاپنی» نیز شناخته می‌شود.

این نظریه توسط ویلیام اوچی در سال ۱۹۸۱ ارائه شد.^[۱][۲]

جستارهای وابسته[ویرایش]

• مدیریت
• رفتار سازمانی
• انگیزش

منابع[ویرایش]

• کرامتی، فریدون. «مدیریت ژاپنی (تئوری زد)»، ماه‌نامه تعاون، شماره ۱۲۷، صفحهٔ ۷۶

این یک مقالهٔ خرد مدیریت است. می‌توانید با گسترش آن به ویکی‌پدیا کمک کنید.